⌚ пн-пт с 11 до 19
Менторство
Консультация у эксперта — это действенный способ оценить свои навыки и прокачать их, улучшить резюме и подготовиться к интервью.
В Asclepius Academy приходят с разнообразными карьерными запросами, а это не только смена текущего места работы, но и вопросы выгорания и синдрома самозванца, а ещё оценка и прокачка навыков.
Все консультации индивидуализированы, ментор заранее прописывает план по сессиям, ориентируясь на запрос клиента, чтобы дорожная карта была понятна для всех. Сами встречи проходят по зуму в формате видеозвонка, а у клиента и ментора есть общий чат в Телеграме, где они могут обменяться необходимой информацией до и после сессии. Ментор также может дать задания для самостоятельной работы после сессии и поделиться каналами в Телеграме для поиска работы в отрасли.
Все консультации индивидуализированы, ментор заранее прописывает план по сессиям, ориентируясь на запрос клиента, чтобы дорожная карта была понятна для всех. Сами встречи проходят по зуму в формате видеозвонка, а у клиента и ментора есть общий чат в Телеграме, где они могут обменяться необходимой информацией до и после сессии. Ментор также может дать задания для самостоятельной работы после сессии и поделиться каналами в Телеграме для поиска работы в отрасли.
Видеосвязь с ментором
Чат с ментором
Пошаговый план
Кто такой этот ваш ментор?
Ментор - профессионал, который делится знаниями и помогает развиваться в карьере своему подопечному - менти. Последний не должен точь-в-точь повторять опыт ментора. Ментор дает советы, но помогает найти уникальный путь. Еще его называют наставником, но это тема для дискуссии.
Часто различают так:
Наставник
Помогает эффективно пройти по протоптанному пути - например, когда вы проходите онбординг.
Преподаватель
Его задача - обучить вас теоретическим основам.
Коуч
Не передаёт знания, а задаёт вопросы, которые помогают вам самим сформулировать цели и прийти к ним.
Ментор
Помогает найти уникальный путь.
Делится своим опытом, чтобы вы на его основе нашли свое решение.
Помогает прийти к цели с помощью обмена знаниями.
Делится своим опытом, чтобы вы на его основе нашли свое решение.
Помогает прийти к цели с помощью обмена знаниями.
Когда стоит обратиться к ментору?
-
Если чувствуете, что застряли или достигли потолка, но не понимаете, куда и как двигаться дальше.
-
Если, напротив, четко понимаете свою цель: повышение, работа в конкретной компании, развитие точечных навыков. И хотите прийти к ней самым эффективным путем.
-
Если столкнулись с нестандартной задачей или условиями. Например, у вас есть запрос на релокацию - ментор расскажет, как сам искал работу за рубежом, проходил интервью и переезжал.
-
Менторство очень актуально для руководителей - часто сложно самому научиться управлять командой. Даже чужие хорошие решения требуют адаптации и постоянных изменений
С чем именно поможет ментор
-
Комплексно подготовиться к трудоустройству: оценить навыки, проверить резюме, провести тестовое собеседование. Вы даже можете поставить Целью попасть в конкретную компанию и найти ментора, который в ней работает.
-
Развить конкретные навыки. Ментор может давать ресурсы для изучения теории, но на встречах делает упор на практике.
-
Наработать портфолио. С ментором можно создавать учебные проекты.
-
Перейти в новую сферу. Например, вы опытный терапевт, а хотите перейти в другое направление в области медицины - ментор расскажет про особенности сферы.
-
Разрешить конфликт на работе.
Как устроено менторство?
-
Цели и планВы выбираете ментора, а ментор - вас. Обучение бывает платным и бесплатным тут как договоритесь. Формулируете цели, которые хотите достичь, и составляете план. Назначение на конкретную должность - цель для менторства, а вот определить, чего вы хотите от жизни, ментор вряд ли поможет. -
Процесс
Не ждите и не ищите «волшебной таблетки» от ментора, а будьте готовы вовлекаться в процесс. -
Задания
По ходу работы ментор даёт задания. Менторство - это всегда работа двоих. -
Формат
Вы напрямую влияете на процесс: выбираете формат встреч и даёте фидбэк по следам обучения. -
Подход
Главное преимущество - индивидуальный подход. -
Субъекти́вность
Риск - навязывание субьективного мнения.
Что важно при выборе своего ментора?
- СфераЛогично, что ментор должен быть из сферы, в которой вы хотите развиваться.
- ОпытОпыт. Ошибочно думать, что ментор должен быть мегасиньором. Возможны разные варианты в зависимости от вашей цели:
- Горизонтальное менторство - это когда вы с ментором на одном уровне, но обладаете разными компетенциями. Такой формат отлично подойдёт, если вы хотите развить навык - например, проведения глубинного интервью.
- Вертикальное менторство - это когда ментор опытнее вас. Подойдёт, если вы хотите, например, дорасти до его уровня.
- ЦенностиЦенности. Очень важно, чтобы вы мэтчились не только как профессионалы, но и как люди.
Вас ждёт командная работа, поэтому обоим должно быть комфортно друг с другом.
Как понять, что ментор вам подходит?
Ощущения
Не игнорируйте свои ощущения - если вам важно, чтобы человек был эмоционально открытым и понимающим, а вы выберете опытного, но саркастичного и сложного в коммуникации ментора, возможно, в будущем это повлияет на вашу работу.
Мотивация
После первой встречи проанализируйте своё впечатление - было ли вам комфортно говорить с ментором? Насколько точно он отвечал на ваши вопросы? Общение скорее мотивировало или нет?
Выбор
Если что-то не так, помните, что тут как с выбором своего психолога, и продолжить поиск - это норм.
Остались вопросы ?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
